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| 김대중 정부의 100대 요직(1) |
| 2002/03/26 |
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◆ 중앙인사위원회 직무분석과장 朴基俊
3급 이상 고위직 129개 자리를 개방형, 마케팅·컨설팅 전문의 36세
중앙인사위 직무분석과는 정부 內 각 직무를 분석하고 직위를 분류해 공무 원 직급 체계를 개편하고 개방형 임용대상 직위를 정하는 자리다. 이러한 직무 분석을 통해 채용, 전보, 승진, 보수, 성과 관리 등이 이뤄진다. 199 9년 말 중앙부처 38개 중에서 3급 이상 고위직 129개를 개방형 직위로 정한 것도 직무분석과의 활약이었다(현재 개방형 임용은 65개 직위에서 완료된 상태).
과거 金泳三 정부 시절 공무원들의 직무 분석은 총무처 內 태스크 포스팀인 직무분석기획단에서 일부 맡았다. 현 정부 들어 개방형 임용제가 실시되면 서 이 직무분석과가 공직사회 개혁의 중심 무대에 올라섰다. 직무분석과는 작년에 외교통상부와 기상청에 대해 공동으로 직무 분석을 한 적 있다. 하 지만 기존 정부 부처에서는 공직의 업무 현실을 떠나 직무 분석 결과로 공 무원의 인사나 보수체계를 고치려는 시도는 곤란하다는 반발도 없지 않다. 朴基俊(박기준·36) 직무분석과장은 서울대 경영학과, 동대학원에서 마케팅 을 전공한 뒤 안진회계법인과 미국의 아서 앤더슨 컨설팅회사를 다녔다. 그 뒤 「갈렙 앤 컴퍼니」를 설립해 전문 컨설턴트로 일하다가 1998년 계약직 으로 현재의 자리를 맡았다.
2001년 2월 조선일보 특별부록
(崔普植 사회부 기자)
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